人行汉源支行多举措加强干部职工队伍建设工作

    为建设高素质干部队伍，人行汉源支行多举措加强干部职工队伍建设工作。一是以创建学习型组织活动为载体，加强思想理论建设：通过中心组学习、春训集中学习、职工政治理论学习等方式，组织干部深入学习党的十七届五、六中全会精神党的十八大报告精神，学习中央经济工作会议精神和人民银行总分行、中支工作会议精神，不断提高党员干部统揽全局、协调各方、分析问题和解决问题的能力。开展“多读书、读好书、善读书”活动，充分利用总行远程教育平台，组织干部职工参加总行远程培训和各种业务培训；二是落实党风廉政建设责任制和惩防体系建设深入推进。按照一年一签规定，分层次签订党风廉政建设责任书、工作目标管理责任书、内部治安综合治理责任书、保密工作责任书。三是加强新录用行员实习锻炼的管理工作。按照总分行文件要求，建立了一对一的指导负责制，从德、能、勤、绩、廉、健六方面进行自我总结和考核。四是认真做好干部职工季度和年度工作目标考核。各股室负责人按季对其工作进行自评自查打分后报支行领导，由支行领导组织检查组进行检查，肯定成绩，指出存在问题，并提出今后努力方向；严格考核程序，认真进行年度考核工作，在考核中既充分肯定取得的成绩，又找准自身存在的问题和不足。五是加强劳动纪律管理。严格按照《中国人民银行汉源县支行劳动纪律管理规定》中的“考勤、请假审批程序 、违规处罚规定和违规处罚程序”加强职工劳动纪律管理，并与绩效工资挂钩。六是积极开展“文明股室”、“文明家庭”、“文明员工”的建设活动，完善精神文明的细胞建设。支行高度重视精神文明的细胞建设活动，积极推动“争创文明股室、争做文明家庭、争当文明员工”活动的开展，在支行内部掀起了争当“文明行员”的热潮，职工精神面貌发生了很大的变化，较好地塑造了基层央行形象。