我市2012年劳动人事争议调解仲裁工作成效显著

    2012年，我市通过强基础、抓规范、建机制、重办案、提效率，劳动人事争议调解仲裁工作取得了显著成效，同期相比，全市劳动人事争议案件数量、涉及劳动者人数呈现“双降”趋势，为构建和谐劳动关系，实现经济发展与社会稳定的双赢作出了突出贡献。一是仲裁院建院率达到100%。切实加快劳动人事争议仲裁机构实体化建设，市本级及8个县（区）全部建立了劳动人事争议仲裁院，建院率达到100%，为劳动人事争议调处工作夯实了基础。同时，加大劳动人事争议仲裁员培训力度，全市有8人参加考试取得国家颁发的劳动人事争议仲裁员资格证。二是首次开展调解仲裁交叉检查，并接受了省交叉检查组检查，联动化解劳动争议纠纷的做法受到省人力资源社会保障厅以及省总工会的充分肯定。三是夯实基层调解组织。坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的方针，将劳动争议调解工作重心主动下沉、向下延伸，加大乡镇、企业两级基层劳动争议调解组织建设，筑牢矛盾纠纷化解的第一道防线，全市共建劳动争议调解组织117个，配备调解员297名。四是依法调解仲裁。全市受理劳动人事争议案件702件，涉及劳动者人数863人，涉案金额1308万元，其中10人以上集体争议13件。办结702件，其中，调解结案573件，裁决结案129件，，法定时效内的结案率达100%，调解成功率达82%，案件调解成功率大幅度提高。