一是以强化教育为抓手，全面提升机关工作人员的思想道德素质和业务能力。建立完善的学习教育激励和保障机制，在机关大力倡导“以勤奋学习为乐，以知识更新为荣”的良好风气，坚持把提高机关干部职工的工作能力放在突出位置，保持追求高效率、高质量、高水平的工作状态。
二是以制度建设为基础，推进机关内部管理制度化、规范化。按照科学性、合法性、合理性、完整性和公约性的原则，建立全方位的较为完备的制度体系，进一步形成以制度管人、管事的管理机制。
三是以绩效考评为依据，建立科学合理的考核机制。建立完善单位首问责任制、限时办结制、责任追究制等规章制度，建立部门“三项制度”执行与公务员年终考评相配套的实施办法，通过组织考评、社会评议和明查暗访等多种手段，实施对机关干部的有效管理和科学考核。
四是以服务为宗旨，加强单位职工作风建设和效能建设。以加强作风建设和效能建设为载体，着力整治单位干部职工执行不力、办事拖拉等“庸、懒、散”现象，增强服务意识，提高服务质量，对市委、市政府确定的重大项目，凡涉及单位职能职责的，均实行前移服务、上门服务和跟踪问效，努力为入驻行政中心的干部职工提供高效、快捷、舒适的办公环境。
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