关于印发《雅安市移民局中层干部竞争上岗实施方案》的通知

 

 

 

 

 

 

雅移党〔2008〕9号

 

 

关于印发《雅安市移民局

中层干部竞争上岗实施方案》的通知

 

局机关各科室：

    《雅安市移民局中层干部竞争上岗实施方案》已经局党组会议讨论通过，现印发给你们，请遵照执行。

 

 

 

　　　　　　　　　　　　　　　　    2008年7月22日

 

主题词：干部　任用  方案  通知

雅安市移民局办公室          2008年7月22日印(共印12份)

雅安市移民局中层干部竞争上岗实施方案

 

经局党组研究决定，拟对政策信访科副科长岗位的中层领导进行竞争上岗。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政机关竞争上岗工作暂行办法》的规定，结合移民工作和市移民局机关干部队伍建设实际，制定本实施方案。

一、指导思想和原则

坚持以党的十七大精神、邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，按照科学发展观的要求，进一步深化我局干部人事制度建设，完善体制，提高素质，切实转变机关作风，克服选人用人上的不正之风，积极创建优秀人才脱颖而出的竞争平台，把“想干事、能干事、能干成事”的人才选拔到中层领导岗位上来，全面提高干部队伍素质，着力建设一支政治坚定、业务精通、清正廉洁、作风优良的干部队伍，为移民工作的顺利开展提供坚强的组织和干部保证。

中层干部竞争上岗必须坚持公开公平、择优任用的原则，在局机关公务员中进行。竞争岗位人员必须符号规定条件，且得到局机关职工50%及以上赞成票后，经局党组研究同意，择优按程序任用。

二、竞争职位

根据工作需要和中层干部配备情况，此次局机关中层干部竞争上岗的职位为政策信访科副科长一名。

三、任职条件

(一)基本条件

    1、与时俱进、开拓创新，认真贯彻执行党的基本路线和国家的各项方针政策。

    2、有较强的事业心和责任感，勤政廉洁，遵纪守法，作风正派，团结同志，有一定的工作实绩。

    3、近三年年度考核为称职及以上或近两年年度考核为优秀等次。

    4、现任副主任科员或任科员职务三年以上。

    5、符合《党政领导干部选拔任用工作条例》和《中华人民共和国公务员法》规定的其它条件。

    (二)资格条件

    1、年龄：年龄在45周岁以下(1963年8月1日以后出生)。

    2、学历：具有拟任职务所需的大专及以上学历和一定的政策理论水平，熟悉移民管理相关法律法规和政策规定，具有较强的组织协调、语言文字和表达能力，善于做群众工作。

    3、身份：具有国家公务员身份。

四、时间安排和方法程序

1、公布职位（7月25日～7月29日）。召开全局干部职工动员大会，公布实施方案。

2、公开报名（7月30日～8月2日）。凡符合竞争上岗条件的人员自愿填报竞争职位。

3、资格审查(8月3日～8月6日)。竞争上岗工作领导小组按照竞争上岗实施方案规定的条件，对报名人员进行资格审查并公布审查结果。

4、竞职演讲(8月7日～8月10日)。为测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基本素质和能力，由竞职人员按抽签顺序进行竞职陈述。竞职内容包括个人工作经历、对竞争岗位的认识、打算和态度等。

5、民主推荐和民主测评(8月10日～8月13日)。召开推荐大会，全体参会人员根据竞争者的德才表现及其对竞争职位的适应程度进行民主推荐。参加民主推荐的人数必须达到全局干部职工人数的80％以上。对推荐得赞成票超过参加民主推荐人数50％以上的竞职人员进行民主测评。如果民主推荐得赞成票未过半者，由局党组会研究，对取得赞成票相对集中的竞争人员进行第二轮民主推荐，不再进行个人陈述。对第二轮民主推荐得赞成票超过参加民主推荐人数的50％以上的竞职人员进行民主测评。民主测评分优秀、称职和不称职三个档次，对不称职票达到参会人数30％以上的人选不列入考察。

6、组织考察(8月14日～8月18日)。竞争上岗工作领导小组对推荐和测评情况进行汇总后，及时向局党组报告人选推荐情况。局党组根据民主推荐和测评情况，研究确定考察对象。考察工作由竞争上岗工作领导小组组织进行。考察内容包括考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与竞争职位的适应程度，注重考察工作实绩和群众公认程度。考察前要进行考察预告，考察工作结束后，考察组在征求局纪检组意见的基础上形成考察材料报局党组。

7、党组会讨论决定(8月19日～8月22日)。局党组根据竞争者民主推荐、民主测评的结果和陈述考察情况，集体讨论决定拟任人选。局党组会人员进行无记名投票表决，以局党组应到会成员超过半数同意形成决定。对没有合适人选的职位，局党组可决定暂时空缺。

8、公示(8月23日～9月2日)。对局党组会通过决定的拟任人选，在局范围内进行公示，公示期为7天。

9、任职(9月3日～9月5日)。公示结果不影响任职的，按照干部管理权限办理任职手续。对新提拔任职的，均实行试用期，试用期为一年。试用期满经考核胜任现职的，正式任职，试用期计入任职时间。不胜任的免去试任职务，一般按试任前职级安排工作。对决定任用的干部，由局党组指定专人同本人谈话。

五、组织领导

中层干部竞争上岗工作在局党组领导下，由竞争上岗工作领导小组负责组织实施。

六、纪律要求

1.要确保竞争上岗的公开、公平、公正，不准事先内定人选；

2.要严格执行竞争上岗实施方案，不准在实施过程中随意更改；

3.有关人员要严格遵守保密纪律，不准泄漏考察情况、党组讨论情况等；

4.参加考察的人员要公道正派，不准隐瞒或歪曲事实真相；

5.参加竞争的人员要正确对待竞争，不准弄虚作假，搞拉票等非组织活动。

对竞争上岗工作中的违纪行为，按照有关规定予以组织处理或者纪律处分。情节严重的，可宣布竞争上岗结果无效，并追究有关人员的责任。

本实施方案由领导小组负责解释。

 

 

雅安市移民局中层干部竞争上岗工作领导小组

 

    为切实加强局党组对机关中层干部竞争上岗工作的领导，确保工作顺利进行，局党组决定成立竞争上岗工作领导小组。组成人员如下：

    组长：杨明龙  党组书记、局长

    成员：冯贵强  党组成员、副局长

          王定忠  党组成员、副局长

          赵  明  党组成员、纪检组长

领导小组下设办公室，负责日常工作，主任由赵明同志兼任，办公室工作人员由李元明、李洁同志组成。

 

 

 

 

                              二○○八年七月二十二日

 

 

 

 

表一

中层领导干部竞争上岗测评表

姓名	竞争上岗岗位	同意(√)	不同意(x)

表二

中层领导干部竞争上岗计分表

姓 名	竞争岗位	测评得票数	测评得票%

 

表三

竞争上岗报名登记和资格审查表

 

姓    名		出生 年月		参工 时间
现职务(或职级)及任职时间
自愿报名职务	1、
	2、
个人是否服从组织安排
组织领导小组审查意见
局党组 意见