雅安市民政局关于印发《机关科室及直属单位2018年度目标绩效考核办法（试行）》的通知

局机关各科室、各直属事业单位，市老龄办：

《雅安市民政局机关科室及直属单位2018年度目标绩效考核办法（试行）》已经局党委审议通过，现予以印发，请认真贯彻执行。

雅安市民政局

2018年7月6日

机关科室及直属单位2018年度目标绩效考核办法

（试行）

第一条  为深入贯彻落实市第四次党代会精神和市委四届三次全会精神，推进绿色发展振兴，加快建设美丽雅安、生态强市，进一步规范我局目标绩效管理工作，根据《2018年度雅安市市级部门绩效管理办法》（雅委办〔2018〕58号），结合我局实际，制定本办法。

第二条  目标绩效考核范围：本办法适用于局机关各科室，市老龄办、市第四人民医院、市社会福利院、市军休所、市救助管理站、市慈善办。

第三条  绩效考评内容

省民政厅下达目标任务、市委市政府下达目标任务、向市政府公开承诺的目标任务以及本局确定的2018年度重点工作目标任务的完成情况，局机关各科室、各直属单位主要职能工作的完成情况，综合评价及上级表彰（表扬）等情况。

第四条  绩效考评的组成及分值

局机关各科室及直属单位考评指标由职能目标（40分）、 保证目标（30分）、行政效能（15分）、单项工作（5分）、综合评价（10分）、加分扣分六个部分组成。

（一）职能目标由各科室和各直属单位根据职能职责自行申报5-10项，经局分管领导审查后，报局党委研究确定。

（二）保证目标主要考核年度重点工作、月度重点工作完成情况。

（三）行政效能主要考核工作效率与出勤情况，包括各项重点工作是否存在延期，月度工作、半年工作、年度工作等材料报送是否及时，参加民政大讲堂、干部职工会、党员大会等会议是否准时或缺勤等。

（四）单项工作主要考核信息上报数量及被采用情况。

第五条  绩效目标计分方式

（一）目标计分。根据机关各科室和直属单位目标完成情况，按照设定的分值和权重对目标完成情况进行考评计分。成立局目标绩效管理考评领导小组及其办公室，由领导小组办公室组织考评，并根据该项工作目标任务完成情况进行打分。

（二）职能目标考核计分。根据自行申报、局党委审定后的内容，另文印发。

（三）保证目标考核计分。月度重点工作每完成一项加1分，未完成的一项扣1分；年度重点工作每完成一项加2分，未完成一项扣2分。

（四）行政效能考核计分。实行扣分制度。月度重点工作完成情况未按时报送的每次扣0.5分，报送内容未按要求逐一对应说明的每次扣0.2分；半年、年度工作总结未按时报送的每次扣1分，内容不齐全、格式不规范的酌情扣0.1－0.5分；参加相关会议无故迟到的一次扣1分，无故缺席的一次扣2分。

（五）单项工作考核计分。实行加扣分制度，每月上报信息被相关媒体、市信息公开办以及雅安民政简报或雅安民政微信等采用的，每条加0.2分，被省厅采用的，加0.5分。未完成上报信息数量的，每少1条扣0.5分。

（六）综合评价计分。评价权重占年度绩效目标考评权重的10%，即满分10分。其中，局主要领导和分管办公室领导评价满分分别为3分、2分，分管业务领导评价满分5分。局主要领导和分管办公室领导按“好”、“较好”、“一般”2:6:2的比例，对所有科室及直属单位进行评价。局主要领导评价得分分别为3分、2.4分、1.8分，分管办公室领导评价得分分别为2分、1.6分、1.2分。业务分管领导按“好”、“较好”、“一般”对分管部门进行评价（“好”最多一个），评价得分分别为5分、4分、3分。

（七）加分。

1.局机关科室及直属事业单位业务工作在全国、全省业务会议上进行经验交流发言的（参加会议单位均交流发言的不计加分），全国的加5分，全省的加2分。

2.局机关科室及直属单位业务工作受到省委省政府、民政部表扬的加5分，受到省级部门、市委、市政府表扬的加3分。

同一项工作受到多级表彰（表扬）的，按最高级别计算，不重复计分。表彰（表扬）奖励累计加分不超过10分。奖励加分由局考核领导小组审核确认。

（八）扣分。

1.因工作不力，业务工作被中央、国务院通报批评的，每项扣10分；被省委、省政府通报批评或中央主流媒体负面曝光的，每项扣8分；被中央、国家机关部委通报批评或省上主流媒体负面曝光的，每项扣6分；被市委、市政府或省级机关部门通报批评的，每项扣5分；被市级部门通报批评的或雅安日报、雅安电视台负面曝光，每项扣4分。点名批评或通报只涉及县（区）、乡镇、街道民政业务问题的，分别减半扣分。

2.因工作效能或工作作风问题被市委、市政府（含作风整顿办）、省民政厅点名批评或通报的，1次扣5分；被派驻纪检组点名批评或通报的，1次扣3分；被本局点名批评或通报的，1次扣2分。

（九）一票否决扣分。科室负责人及直属单位领导班子成员党风廉政建设、维护社会稳定、安全生产、生态环境保护、食品安全等工作出现重大问题以及负责牵头的2018年度市委市政府下达民生任务未完成的，实行“一票否决”。

第六条  绩效考评

（一）自查自评。科室及直属单位年终对绩效考评指标完成情况进行自查自评，次年1月10日前将职能目标、保证目标、行政效能、单项工作自查自评报告报送局考核办。

（二）汇总考评。局考核办及时汇总考评情况，并视情况对考评结果进行复核；对在考核中弄虚作假的，视情节轻重进行扣分，并报告局党委、派驻纪检组。

（三）形成方案。局考核办根据科室及直属单位绩效指标完成情况，初步评出考核得分，经考核领导小组审议后报局党委审定。

第七条  结果运用

（一）评定优秀科室、单位。纳入绩效管理的科室和直属单位，根据绩效目标考评得分，按30%的比例分别评定优秀科室、单位。局党委视工作情况，可对优秀名额进行适当调整。对连续三年被评为评定为“优秀”的科室、单位，局党委在干部推荐提拔重用、干部评优等方面给予倾斜。

（二）通报表扬。对评定为优秀科室、单位的，由局党委进行通报表扬。

（三）末位惩戒。科室及直属单位绩效目标考评排名末位且扣分达10分以上的，科室负责人或直属单位领导班子成员当年不评优。

（四）与政府绩效目标奖挂钩。在政府确定的绩效目标奖励资金中，拿出一定比例与考核结果挂钩，具体挂钩办法另行制定。

（五）职工个人事（病）假（重大疾病假除外，下同）达到1个月、但未超过3个月的，按事（病）天数扣发绩效目标奖；个人事（病）假超过3个月、但未到半年的，按事（病）天数双倍扣发绩效目标奖（扣完为止）。

（六）科室及直属单位个人年度考核为“不称职”，无故未参加考核，事（病）假累计半年及以上，受到党内撤职、留党察看、开除党籍、行政撤职、行政开除以上处分或被移送司法机关，正在被立案调查人员，不发放绩效目标奖。

第八条 局党委对绩效目标考评结果在局机关各科室和直属单位中进行通报。

第九条 本办法由市民政局办公室负责解释。目标管理和考评工作中的未尽事宜，由局考核办具体研究决定。