市委组织部:
按照市委组织部的要求要求,现将我委贯彻落实《四川省事业单位领导人员管理暂行办法》情况函报如下:
一、高度重视,专题研究学习
我委高度重视,立即组织委机关中层干部和所属事业单位党政负责人,共同学习了省委办公厅印发了《四川省事业单位领导人员管理暂行办法》(下文简称:办法),要求所属事业单位要按照办法相关规定,认真组织学习领会,做好与中央《管理规定》《事业单位人事管理条例》等相关政策法规的衔接。
二、落实情况
(一)明确责任,进一步规范事业单位领导人员管理工作。
委领导高度重视事业单位领导人员管理工作,坚持此项工作纳入重要议事日程,认真进行安排部署。一是落实责任。坚持事业单位领导人员管理工作一把手负总责,分管领导具体抓,人事科具体落实的工作机制,在加强管理的同事,重点强化为事业单位领导人员服务的职能。二是常抓常议。定期通过党委会、职工会等形式学习传达中央、省、市关于事业单位领导人员管理工作的文件和会议精神,分析研判所属事业单位班子结构和履职情况,有针对性的安排部署所属事业单位领导人员选任和管理工作,进一步科学优化所属事业单位班子队伍结构。三是任期制管理。探索实行事业单位领导人员任期制,在任期目标内容的设定时,逐步体现卫生计生行业、单位的特点,注重打基础、利长远,在明确任期目标、考核方式同时,强化考核结果应用。
(二)落实“有为有位”,坚持事业单位领导选人用人导向。
落实市委关于干部选拔任用工作“有为有位”的相关要求,坚持选任市卫生计生委所属事业单位领导人员,除规定具有基本任职条件、良好的政治素质和道德品行等共性要求外,坚持了三个“突出”:突出强调组织领导能力、公共服务意识和改革创新精神;突出相关的卫生计生专业素质或从业经历,熟悉有关卫生计生政策法规和医疗卫生行业发展情况,业界声誉好,无医疗纠纷等不良反映;突出事业心和责任感强,热爱公益事业,求真务实,团结协作,遵纪守法,廉洁从业,群众威信高。并将这一导向落实在我委所属事业单位领导人员选任工作的具体环节中。
(三)强化培养教育,畅通事业单位领导人员选拔渠道。
一是进一步完善事业单位领导人员培养教育制度,认真贯彻落实卫计行政部门对于相关岗位培训计划和要求,在继续强化专业化培训的同时,重点加强政治引领和能力培养,注重实践锻炼,引导领导人员更新知识储备,提高思想政治素质、专业化素养以及管理工作能力,增强社会责任感和职业荣誉感。鼓励所属事业单位优秀的专业技术人员,积极参与单位管理,进一步打通专业技术人才到管理岗位担任领导职务渠道,优化干部成长路径。
二是破除身份限制,畅通社会各方面优秀人才进入事业单位管理岗位渠道。积极参与市人才办组织的高层次人才引进计划,适时将部分事业单位领导岗位,纳入招才引智的范畴。
中共雅安市卫生和计划生育委员会委员会
2017年9月6日