雅安市环境保护委员会成立以来,市人力资源社会保障局进一步提高政治站位,着力加强行政机关公务员队伍管理,切实履行环保职责,为做好迎接中央环境保护督察,推进我市生态文明建设,持续提升环境质量,实现经济社会与环境保护协调可持续发展,提供智力支持和人才保证。
一是加强环保部门考录和遴选(选调)工作人员力度。2013年至2016年我市公开考试录用环保部门和环保相关专业公务员(参公人员)197名。在今年上半年开展我市公开考试录用公务员工作中,在已完成全市公招计划汇总审核情况下,市环保局临时要求增加天全县环保部门招录计划。对此,我局积极支持并协调市编制部门、天全县人力资源和社会保障局,在较短时间内落实了天全县环保部门公开招考职位的补报。今年2月,我局会同市委组织部组织开展了“公开选调科级领导干部”工作,市环保局环境监察支队支队长职位纳入选调,选调1名正科级领导职务的干部,已于3月办理完调动手续。今年3月组织开展的“部分市级机关(单位)公开遴选(考调)工作人员”工作中,市环保局机关2个科员职位纳入遴选,因报名人数少减少1个遴选名额,最终遴选1名工作人员,并于5月到岗试用。
二是继续将环境保护法律法规有关内容纳入我市新录用公务员初任培训以及行政机关公务员全员培训。进一步将涉及环境保护法律法规课程进行优化,使其更加符合目前生态环境保护的需要。2013年至2017年7月我局组织开展了新录用公务员初任培训12期1365人,市级行政机关公务员全员(网络)培训5700余人,在新录用公务员初任培训和行政机关公务员全员培训中都安排有环境保护相关知识的培训课题。今年7月4日至8日开展的市级行政机关新晋升科级领导职务人员任职培训工作中,首次将环境保护有关知识纳入短期培训内容。环保相关法律法规实现行政机关公务员主体培训全覆盖。
三是明确将环保履职情况纳入行政机关工作人员年度考核。从2017年起,在每年公务员(参公人员)年度考核工作中,明确将环境保护履职情况纳入市政府有关部门和县(区)政府行政机关工作人员年度考核,对环境保护履职不到位、违反《中华人民共和国环境保护法》有关规定的,年度考核不能评为“优秀”2.指导县(区)、市级部门对不按照职能职责贯彻执行环境保护法律法规以及工作部署,造成群体性事件或重大环境污染事件的,按照干部管理权限可根据《行政机关公务员处分条例》和有关法律法规给予相应处分。
雅安市人力资源和社会保障局
2017年8月15日