为全面贯彻落实总队党组2017年系统党风廉政建设和反腐败工作会议精神,雅安队结合实际,着力从“思想建设、廉责担当、制度堵漏、常态督查、能力提升”等五个方面突出今年工作重点,务实抓好反腐倡廉各项工作任务的落地生根,为构建“风正、心齐、劲足”的干事环境,实现雅安调查事业后发追赶提供坚强纪律和作风保证。
突出思想建设,强化学习教育。一是坚持以十八届六中全会精神为指导,重点开展对党员干部“两准则”、“三条例”的学习教育,将“四个意识”贯穿到具体工作中,践行“四个服从”。二是坚持思想教育与管理监督相结合,以规范党内政治生活为有效手段,抓牢干部的理想信念、作风建设、权力约束和廉洁自律,形成党员干部对党章党规党纪的尊崇和敬畏,形成对党组织的敬畏与忠诚。三是严格落实党内监督条例各项规定,运用好领导干部重大事项报告、三重一大、述责述廉,批评与自我批评等制度举措,引导党员干部“胸怀大局、把握大势、着眼大事”,确保党章党规党纪和上级党组织各项决策部署得到不折不扣的贯彻执行。
突出问题导向,强化“廉”“责”担当。一是针对少数党员干部“思想认识上政治敏锐度不够,对政治理论学习兴趣不浓、观念固化、在位不为、不敢担当、廉而不勤”等问题把脉开方,结合岗位特点和个人实际,时时对标检视,自我“杀毒”,明确“勤廉”的要求。二是以调查数据生产上存在的质量隐患问题为导向,以“重双基、强双责”为着力点,做好风险点管控,厘清责任边界,推动党风廉政建设主体责任落深落细落实,突出“责“的担当。
突出制度堵漏,强化内控管理。一是 “坚持正能量是总要求,管得住是硬道理”,进一步修补完善本单位工作制度,突出“人”这个关键,立规矩,划红线, 织密笼子,补足制度短板,防止“牛栏关猫”。二是聚焦“不出假数”,实施数据生产“痕迹化”管理,完善数据质量评估管理办法,建立数据质量控制岗位责任制。所有制度按可执行、可操作、可检查、可问责来完善规范,让制度简便务实管用,真正做到制度管人、管事、管数、管权、管作风,保障调查事业和干部队伍的健康发展。
突出执纪问责,强化落实有为。一是以本系统行规、本单位规矩为标尺,问责不落实的人和事,用好问责利器,着力解决工作执行宽松软问题,激发责任担当。二是实践监督执纪“四种形态”,切实加强对一般干部的日常监督管理,发现苗头性倾向性或轻微违纪问题及时谈话提醒、约谈批评、函询诫勉,让红脸出汗、咬耳扯袖成为常态。三是秉持“严管就是厚爱”,“信任不能代替监督” 的理念,强化对权力运行的监督,看住关键少数。建立健全“一把手”权责清单和议事决策规则,对领导干部多过问,多提醒、让领导干部习惯在监督下工作。
突出能力提升,强化队伍建设。一是坚持学思践悟,加强纪检干部的教育培训,用新理念新要求武装头脑,提高思想水平和把控政策的能力。二是从作风能力制度入手,“补基础工作欠帐,打作风转变硬帐”,规范纪检基础工作。强化守土有责尽责的使命担当,克服工作中固步自封、自降标准、不敢担当的消极思想,聚焦主业、忠诚履职,查实情、说实话、动真格。三是依规依纪开展监督执纪工作,强化自我约束。主动接受组织监督和群众监督,保持清正廉洁的政治本色,带头落实中央八项规定,坚决纠正“四风”,工作上精准发力,走在前、作表率,做与时俱进合格党员、当干事创业先锋,树立对党忠诚、勤勉尽责、严于律己的纪检干部标签形象。