为进一步提高干部职工综合素质,全面提升新常态下统计调查服务能力,2017年雅安队从三个方面着手谋划干部教育培训工作。
一是创新培训方式。采取实践锻炼学习。选派干部参加总队和地方政府委托组织的各类专项调查,把学习和实践应用相结合,提高干部职工对调查工作的参与度,激发学习兴趣,全面提升干部职工的实际调查能力。鼓励业余自学。支部为党员干部学习强化在岗自学,鼓励干部职工合理安排时间积极主动自学,将自学与培训紧密结合起来,不断巩固提高学习效果。
二是立足需求导向。根据岗位不同、负责专业不同,按需分类,制定培训计划,不断扩大教育培训的纵深面;同时加强与地方党校、机关工委的沟通协调,派员参加各类专题培训,不断提高党员干部的思想政治素质和善操作、会落实、能创新、敢担当的本领。
三是健全考核机制。严格执行干部教育培训登记制度,及时准确全面地登记干部职工的受训时间、受训内容和考核结果,并参照干部人事档案管理办法进行严格管理,形成贯彻落实干部教育培训目标责任制的良好氛围。真实反映干部职工学习成果,完善“干部教育培训活动”的激励机制。