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为了更好地发挥谈心在统一思想认识、增进班子团结、加强民主集中制建设、增强班子的整体合力中的作用,使领导成员之间互相信任、互相支持、互相补充、互相谅解、特制定本制度。
第一条谈心的原则
(一)坦诚相见,相互尊重;
(二)双向沟通,相互帮助;
(三)消除误会,求同存异;
(四)实事求是,增进团结。
第二条谈心活动的对象范围
(一)主要领导与副职领导之间;
(二)副职领导成员之间;
(三)副职领导与分管工作人员之间;
(四)一把手与部门负责人之间;
(五)其他人员之间。
第三条谈心的主要内容和基本要求
(一)对重要工作、重大问题交流思想认识和工作思路;
(二)对需要相互协调的事情进行沟通,交流思想;
(三)出现的意见分歧或误解进行探讨交流,化解矛盾;
(四)干部工作变迁、职务升降、退休时;
(五)干部受到表彰、奖励或批评、处分时;
(六)干部在工作、生活中遇到困难或挫折时;
(七)干部在遵纪守法、廉政建设、思想作风方面出现问题或群众对干部在这些方面有反映时;
(八)对领导干部考核、考察或民主评议后,需向干部通报情况、反馈意见时。
第四条谈心应注意的问题
(一)坚持实事求是,以理服人,讲究和风细雨,善于倾听不同的意见,注重实效;
(二)谈心力求及时性、针对性、有效性,有了问题及时解决,不使问题积累、矛盾扩大;
(三)一般情况下,谈心采取个别谈的方式。特殊情况下,也可以采取集体谈的方式进行。
第五条 谈心制度的落实
每年年底,要对领导干部开展谈心的情况进行一次检查,领导干部要把执行谈心制度的情况作为年终述职的一项内容。