从天全出发到雨城，坐大巴车到达西昌后，再坐7个多小时班车到达木里县，再从县城坐2个小时的车到达克尔乡——尽管出发之前做了心理准备，但近3天的去程，还是给了谢随红一个“下马威”。

6月底，天全县水务局党组成员、纪检组组长谢随红，被选派到凉山州木里县克尔乡任党委副书记。他与我市选派的其他128名干部一起，将在凉山州支援3年脱贫攻坚工作。

全省打赢凉山州脱贫攻坚战的“号角”，在今年6月20日吹响。省委新选派了3500多名干部，分赴凉山州11个深度贫困县实行“一县一队”综合帮扶，主要承担宣传党的政策、推动精准脱贫、开展综合治理、建强基层组织、为民办事服务5项职责。

市委高度重视选派工作，精心组织、认真推荐。到岗一个多月来，我市选派干部过好语言关、饮食关，充分发挥经验优势和专业特长，用真诚换真情、用真情换真心，努力当脱贫攻坚实干者不当旁观者，展示雅安干部的风采。

迅速转变角色

他们努力克服“水土不服”

其实，这不是谢随红第一次做帮扶干部。出发赴凉山州之前，他已经在天全县始阳镇破磷村当了2年多的第一书记。帮扶工作对他，既熟悉又“陌生”。

熟悉的，是帮扶内容；陌生的，是在异地他乡，天全县与木里县在风土人情、生活习惯等方面完全不同。乡上平均海拔2500米，昼夜温差大，手机时常没有信号，交通不便，入村走访通常要花费两三天时间。但当地干部群众的热情，很快就让谢随红融入了新集体。

刚到克尔乡后，谢随红与同事入村走访。晚上在村干部家住下时，他突发高烧，村党支部书记连忙将其送到了乡卫生院，及时打了退烧针。“大家的热情与关心感染着我们，一个多月来的接触，彼此之间已经形成了和谐的工作氛围。”谢随红感慨。

风俗习惯不同，语言交流不畅，这些是我市选派干部首先要渡过的“关卡”。我市选派干部出发前，市委就明确要求，要力争最短时间内转变角色定位、掌握社情民意。我市选派干部努力克服“水土不服”，迅速融入工作、融入干部群众。

来自荥经县五宪乡的副乡长兼人武部长石林，被选派到盐源县挂职黄草镇党委副书记。刚刚报到，他就参加了部分村党支部举办的“七一主题党日”活动、黄草镇和贫困村党建月会。这也是让他感受最深的：普通党员积极参加支部活动，并形成了长效党建月会制度，明显发挥了党员的带头作用。

“党员的荣誉感和自豪感很强，在脱贫攻坚、禁毒防艾中发挥着积极的作用。”石林向周围的干部群众学习请教，在走访自主移民搬迁户、开展惠民政策清卡行动、走访贫困村驻村工作组中，一边熟悉村情民意、工作目标任务，一边积极配合当地干部做好当前重点工作。

到村入户走访经常需要步行几小时，为此石林经常不能吃上午饭。但纯朴耿直的村民，给了他新的动力。“对我来说，三年援彝爱，一生援彝情，那些所谓的困难都统统抛之脑后。”石林说。

在喜德县沙马拉达乡拉达村担任“四治”专员的林含钊，是市公安局名山区分局红星派出所的二级警员。仅有4个村民小组的拉达村，170余户村民大多生活在半山腰和山顶。由于道路基础设施不完善，双腿，成了林含钊最主要的“交通工具”。

夏季，正是地质灾害多发季节。一次前往2组走访，林含钊与同事步行上山，刚刚走过一段路，就听见轰隆一声，一块石头从山顶滚落下来。

“幸好我们走得比较快，稍微晚几十秒，那石头就不是砸在道路上了。”多年的从警经历，让林含钊的安全意识更强，每次下乡走访时，他都要提醒同事观察通行，“村上异地搬迁的任务很重，我们必须在保证安全的前提下，才能更好地开展工作。”

发挥专业特长

他们向最难处攻坚

深度贫困与恶劣自然条件、薄弱基础设施、落后思想观念等相互交织，除了一般性的贫困问题外，还有禁毒防艾、控辍保学、计划生育、自发搬迁、移风易俗等特殊问题。我市选派干部挑重担、当先锋、打硬仗，与当地干部和基层群众一块干、一块拼，在治愚、治病、治毒、治超、控辍、保学等工作中贡献力量。

“治病这一块任务艰巨，首先要解决村民看病意识不强的问题。”25岁的袁彪，来自宝兴县中医院，现在他成了美姑县拉木阿觉乡卫生院内科医生。

7月底时，袁彪收治了一位伤口感染的患者。一名18岁的村民手腕处被家中的猪咬伤，只在私人诊所草草进行了处理，但8公分长的伤口很快感染。来到乡卫生院时，袁彪迅速为其进行了处理，重新缝合伤口，并让他在卫生院输了5天液。

“从他住的村子到乡卫生院，需要1个多小时，出入不方便，所以最开始就耽误了医治。”袁彪说，由于交通不方便，很多村民看病的主动性不强，他经常与同事下乡开展义诊和宣传，“脱贫攻坚任重而道远，但这是时代赋予我们的重任，希望力所能及把凉山州脱贫攻坚扎扎实实推向前进。”

来自天全县思经农业技术推广服务中心的工作人员李鹏飞，与来自成都、泸州、巴中等地的8名帮扶干部一起，成为越西县白果乡曙加村综合工作队队员。

在到达工作地后的两天，李鹏飞在饮食、文化等方面有些不适应。但心里一直有一个声音告诉他：来到这里是为了决战脱贫攻坚，必须让自己沉入村民生活中去。

曙加村有72户贫困户，贫困人口366人，是典型的山区彝家贫困村。穿上一双胶鞋，踩在稀软的泥土上，李鹏飞与曙加村第一书记、乡帮扶干部一起，对贫困户逐一走访调查。看到村民在畜养牛、猪时遇到问题，李鹏飞利用所学的畜牧专业知识，为大家答疑解惑。

“在白果乡脱贫攻坚工作的道路上，我深知这只是刚刚开始，但我已经做好了和脱贫攻坚战友们向最难处攻坚的准备。”李鹏飞说，自己只是脱贫攻坚道路上的一滴水，向往能融入决战凉山脱贫攻坚的大海中，贡献自己的一份力量。

考核激励并用

“娘家”为选派干部

解决后顾之忧

在脱贫攻坚一线，我市选派干部人才牢记重托、不辱使命，迎难而上、奋发有为。作为他们的“娘家”，我市组织部门和派出单位着力在日常管理、考核奖惩和激励保障等方面下功夫、出实招，确保人留得住、心稳得起、劲更加足。

为了切实为选派干部解决后顾之忧，我市各县（区）和市级相关部门从讲政治的高度，健全管理机制，逗硬落实责任，真心实意帮助选派干部解决工作和生活中的具体困难和问题。

“我们将做好选派干部的宏观管理和综合协调，加强与上级部门、受援地党委政府以及行业牵头部门、派员单位的工作对接，建立选派干部台账和跟踪培养台账，定期开展座谈交流和走访慰问。”市委组织部相关负责人介绍。

该负责人表示，我市将通过建立动态管理、建立日常沟通等机制，对选派干部加强日常监督管理，及时了解工作开展情况和存在问题，对选派干部反馈的问题、意见建议及时对接处理，当好选派干部的强大后盾。

不仅如此，我市还将建立“召回”机制，对工作表现不佳、不胜任职位职责、帮扶地群众不满意的选派干部，考核不称职、不合格、不尽责，有损雅安党员干部形象的队员，坚决调整“召回”并作出组织处理，造成不良影响的要严肃问责追责。

雅安日报/北纬网首席记者  张婧