四川：推进人力资源服务与重点特色产业深度对接协同

人力资源服务业是现代服务业和生产性服务业的重要门类，对优化产业人才开发利用和流动配置效能、助力形成“以产聚才、以才兴产”良性循环发展新格局，具有重要的作用。近日，四川省人社厅等五部门联合印发《关于全面推进人力资源服务与全省重点特色产业深度对接协同的通知》，推动构建人力资源协同发展产业体系，细化落实人力资源服务业创新发展行动计划。

《通知》围绕就业优先、人才强省、创新驱动和乡村振兴等重大战略，明确了一系列重点任务和创新举措，包括八个方面的举措：构建“嵌入式”协同体系及服务网络、搭建多元化供需对接平台、强化集聚支撑平台辐射带动效应、统筹产业协同对接专项活动、全力保障重点企业市场化用工引才、推进高水平对外开放交流、更好凝聚齐抓共管合力、加强政策支持和宣传展示等。

这一系列政策措施既总结了近年来省内外加强人力资源协同产业发展的经验做法，又紧贴形势任务发展变化，与时俱进、创新突破，通过搭建多层级、多元化供需对接平台，开展一系列专项专场配套活动，总体实现了供需两端同时发力、协调配合，有利于形成“以需求牵引供给、以供给创造需求”的良性循环新格局。在供给端，强化政策引导和激励，全链条提升市场化、专业化人力资源服务供给效能，全方位深化与重点特色产业的精准对接、高效协同。在需求端，联动产业主管部门，通过平台镶嵌、模式协同、对接指引、活动促进等有效方式，让更多重点特色产业涉及的企业认识、接纳、使用人力资源服务，促进企业高质量发展。

下一步，四川将采取“清单制+项目制+责任制”工作方式，认真抓好文件细化配套及落地落实工作，尽快形成年度重点任务清单。年内，将在首届四川人力资源服务业发展大会上举办重点特色产业对接洽谈会，高标准编制全省制造业急需紧缺人才目录，突出强化制造业人力资源支持，支持有条件的地区因地制宜打造专业性、行业性人才市场和多元化线上线下供需平台，常态化开展人力资源服务与重点特色产业双向对接、洽谈、推介、交流等专项活动，更好促进人才链、产业链、创新链、供应链深度融合。