雅安税务突出“准、全、新、真”抓好数字人事现实表现测评

雅安税务突出“准、全、新、真” 抓好数字人事现实表现测评，2020年上半年现实表现测评中，全市共生成1万8千余条测评关系，投票率均超过达标底线，测评分数已全部计入干部个人成长账户，在个人年度考核成绩中的占比分别为14%、21%和28%，半年现实表现测评顺利完成，为全年个人绩效年度考核奠定了良好基础。

一是及时维护突出“准”。测评发起前期，按相关规定确定测评主体和对象，设计和维护测评方案，及时调整测评关系，确保测评主体分组、对象分组及人员准确无误。

二是多维度打分突出“全”。测评内容涵盖“德、能、勤、绩、廉”，涉及“政治品质、道德品行、能力水平、勤勉敬业、改革创新、依法行政、服务群众、担当作为、廉洁从政、工作作风”等10个方面，对干部全方位、多维度监督打分。

三是立体化评价突出“新”。测评主体包括上级领导、同级同职务相关人员和下级相关人员，形成新的横纵相交评价体系。促使引导干部在履职尽责完成本职工作的同时，做到相互协作、互帮互助，个人能力和团队精神兼而有之，争取获得领导、同事一致好评。  

四是差异性投票突出“真”。采用差异化权重投票，根据测评人员对被测评对象的熟悉度、相关度，确定评价权重，保证测评更加真实、客观。