雅安税务“三找”提升数字人事工作质效

近期，雅安税务以税务总局数字人事信息系统数据质量检查工作为契机，结合市局实际分析研究，多措并举“找清差距、找好办法、找定标准”，增优势、补短板，不断提升数字人事工作质效。

一是主动对标找清差距。对标总局、省局检查内容，制定下发《国家税务总局雅安市税务局数字人事信息系统数据质量检查工作方案》，将责任落实到县（区）局、科室，具体到个人，做到一级抓一级，层层抓落实，逐条逐项进行梳理自查，找准错漏偏差数据，及时修正补改。目前，领导评鉴、个人小结、工作自评等工作完成率均为100%，切实提高了数据管理质量。

二是加强辅导找好办法。对于日常操作不熟悉、常用功能不了解等问题，针对性进行归纳总结，分门别类将个人操作流程进行简化、标注注意事项，形成通知挂行业网，方便全市系统职工查看学习；对于设置评鉴关系、处理异常信息等难点通过截图、制作步骤图等方式，利用微信群、税讯通发送各部门；对于电话、微信沟通无法解决的问题，第一时间到相应部门进行现场讲解，及时解决各种疑问，切实提高干部系统操作能力。

三是制定规范找定标准。制定了《关于规范数字人事评鉴关系设置调整有关事项的通知》和《关于数字人事常用功能介绍及严肃相关工作要求的通知》，不断完善相关制度规范，统一工作标准，提高工作效率，促使全体税务干部自觉做好数字人事各项工作，并以数字人事系统为平台不断检验并提高自身岗位履职能力，实现干部个人全面发展。