雅安市交通运输局召开2019年度选人用人工作民主评议会

3月25日,雅安市交通运输局组织召开2019年度选人用人工作民主评议会,开展2019年度市管单位干部选拔任用工作“一报告两评议”。市交通运输局党组书记余云峰在会上作2019年度市交通运输局党组干部选拔任用工作报告。

2019年,雅安市交通运输局党组坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先的用人标准,坚持重品行、重实干、重公认的导向,坚持新时期好干部标准,倡导“有为有位”的良好风气,努力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。通过局党组会、中心组学习会重点学习国家新修订的《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》等法律法规,增强各级领导干部对相关法律法规精神实质的理解和把握,提高执行《条例》的自觉性和准确性。

坚持正确的选人用人导向,严格执行干部选任程序,严格执行干部选拔任用监督制度。针对局机关干部人员老化、干部配备不及时等问题,2019年8月,对局机关办公室主任、财务审计科科长2个正科级职位实施了选任;为进一步优化中层干部队伍结构,对原财务审计科和综合规划科2名科长进行了轮岗交流,形成良性的干部流动机制。在干部选拔任用工作中,坚持从“动议”到“任职”,所有程序和环节依次推进、顺序不变、程序不减,在执行中坚持民主推荐、民主测评和民主评议,执行“一评议、两核查、两公示”制度,坚持“六个凡必”,推行党风廉政意见“双签字”制度,对干部选拔任用全程纪实,坚决杜绝干部选拔任用中的不正之风,防止干部“带病提拔”。

会上,干部职工对市交通运输局党组2019年度选人用人工作和新提拔干部进行了民主测评。