雅安队“三着力”强化干部队伍管理

为规范干部职工的管理，充分激发职工的主人翁精神，雅安队结合工作实践，积极探索和创新管理方式，以“制度先行、培训提升、情感关怀”三个方面为抓手，不断强化全队干部职工队伍建设。

一是着力制度先行，规范化管理干部队伍。为规范干部职工的管理工作，适应调查工作新常态，雅安队以制度为保障，制订了《国家统计局雅安调查队2016年岗位目标管理办法》等规章制度，从职责义务、业务培训、干部选拔、监督管理等方面完善各项管理制度，确保干部队伍管理有章可循，有规可依。

二是着力培训提升，增强干部队伍综合素质。各专业科室详细制定培训计划，通过现场培训、以会代训、视频培训、学习交流、基层走访等多种方式全方位对业务人员进行培训。同时，在培训中开展统计调查职业道德和统计法律法规知识等相关培训，提高全体职工的依法调查水平。从而提升全队职工的专业技能与工作能力。

三是情感关怀，筑建常态化交流与沟通平台。积极打造双向交流平台，通过建立QQ交流群、微信群，构建职工交流沟通、建言献策的互动平台。此外，工会等群团组织主动作为，关心干部职工的生活拉近距离，用情感关怀赢得支持与理解，激发全体职工的工作积极性和主动性。（拟稿：曹敏；审核：杨模英）