雅安市人社局对公务员平时考核试点工作情况展开调研

为贯彻落实省委组织部、省人社厅、省公务员局《关于转发〈中共中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局关于深入开展公务员平时考核试点工作的通知〉的通知》，切实了解各试点县（区）和试点单位平时考核工作的推进情况，9月10日、11日，市人社局董平副局长、朱瑜副调研员及相关业务科室人员赴雨城区、荥经县和市级部分试点单位调研公务员平时考核试点工作。

调研组认真了解了各试点单位平时考核的实施情况，听取了试点单位提出问题和建议，仔细查阅了被考核人员的工作纪实簿和月（季度）考核评分表。经过此次调研，我市公务员平时考核试点工作成效初现。各试点单位能结合自身实际情况，严肃考核纪律、明确考核内容、细化考核指标、优化考核形式、严格考核程序、规范操作流程、坚持公开透明、强化监督检查。同时还将公务员平时考核与年度考核相结合、与绩效考核相结合、与干部任用相结合，切实将平时考核结果运用到实处。

公务员平时考核是公务员考核制度的重要组成部分，对于加强公务员日常管理和监督，全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩有着重要意义，是激励鞭策公务员更好地履行职责、廉政勤政，建立健全防治庸懒散浮拖的长效机制的重要抓手。市人社局将结合本次调研情况，推广优秀经验，纠正错误不足，有力有序地推进平时考核工作，促进全市公务员队伍积极向上发展。