加强央行文化建设，全面推进雅安中支精神文明建设

一、结合辖区实际，积极开展文明单位创建工作

在文明单位创建工作中，雅安中支注重把握中央和总分行对创建活动载体和内容的新要求，依据“注重过程、巩固提高、延伸拓展、整体推进”的思路，围绕中支“抓管理、强基础、促创新”的工作目标，切实将文明单位创建工作转化为基层行履职的推动器，积极引导广大干部职工立足本职岗位创先争优，树文明形象，创一流业绩，支持辖区经济金融健康发展。通过抓创建，统一了思想，落实了认识到位；进一步加强组织领导，确保了组织到位；进一步完善了制度，强化了措施到位的。通过抓载体，提升理念，营造人人关心创建活动的氛围；学习先进，营造积极参与创建活动的氛围；加强管理，营造规范创建工作的氛围。通过抓重点，改进了作风，加强了领导班子建设；坚持以人为本，加强了干部职工队伍建设；强化管理，提高了基层行履职水平。

二、深入开展“做文明有礼央行人”主题实践活动

以个人礼仪的养成，窗口部门服务水平的提升，社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育以及开展志愿服务活动四个方面为重点，继续在全辖组织开展“做文明有礼央行人”主题实践活动，在干部职工中大兴文明有礼之风，选树文明标兵，展示央行员工良好形象。同时，把此项活动与文明单位创建和央行文化建设有机结合起来，做到有特色、显亮点、出效果。认真学习贯彻《全国志愿服务工作测评体系》，以金融知识宣传、金融服务为主要内容，以“央行注册志愿者”为主体，深入开展“关爱他人、关爱社会、关爱自然”志愿服务活动。

三、继续扎实推进辖区央行文化建设

认真贯彻落实总行关于提炼央行核心价值观，培育和践行央行精神和岗位工作理念的部署和要求，完成中支“荣誉室”、“文化长廊”建设，扎实开展各项主题教育和实践活动，切实推进辖区央行文化建设。以中支党委积极倡导的“四种精神”（全心全意为人民服务的精神，不怕困难、乐于奉献的敬业精神，团结协作、共同进步的团队精神和急流勇进、勇于探索的创新精神）作为辖区两级行共同的核心价值理念，开展具有特色的央行文化建设活动，并认真总结经验和做法，继续探索实现形式和途径。继续开展“激情岁月的点滴记忆”主题征文活动，利用元旦、春节、国庆等全年重大节点，继续开展“我们的节日”主题活动，弘扬优秀传统文化。